L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

Quand se déroule l’entretien ?

Les salariés bénéficient désormais de ce suivi à différents moments clés. Ils ont un entretien dès leur première année dans l’entreprise, afin de faire le point sur leur intégration et leurs perspectives. Ensuite, un entretien est réalisé tous les quatre ans pour suivre l’évolution de leur parcours.

Après certaines absences, comme un congé maternité, parental, adoption, sabbatique, proche aidant, longue maladie ou un mandat syndical, un entretien doit également être proposé si aucun n’a été réalisé dans les douze mois précédents.

À mi-carrière, l’entretien est organisé dans les deux mois suivant la visite médicale réalisée autour de 45 ans. Enfin, un entretien est prévu dans les deux ans précédant les 60 ans du salarié pour préparer la fin de carrière et ses projets professionnels.

Objectif de l’entretien

L’entretien de parcours professionnel permet de faire le point sur le parcours du salarié et sur ses compétences. Il sert à vérifier les formations suivies, les certifications obtenues et les évolutions professionnelles. Il permet également d’identifier les besoins et les ambitions pour les prochaines années.

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