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Entretien d’évaluation et entretien professionnel
L'employeur tient de son pouvoir de direction, le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mise en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation, etc.). Elle est soumise au respect de nombreuses conditions.
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L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel
L’entretien professionnel évolue et devient le « entretien de parcours professionnel », conçu pour accompagner le salarié tout au long de sa carrière.
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